Nach nur 2 Sessions geniale neue Ergebnisse?
Lass mich Dir von einer meiner Kundinnen erzählen.
„Du holst mich immer so super ab.
Ich weiß jetzt endlich, wie ich mit meinen Mitarbeitern kommunizieren darf.
Ich springe nicht mehr in die Bresche und bin der Feuerlöscher.
Die Varianten, die Du mir gezeigt hast, sind schlau und nachvollziehbar für mich und ich hab wieder so viel Spaß an meinem Business.
Dornröschenschlaf ist vorbei 😅.
Bin so froh, Dich an meiner Seite zu haben.
Hatten wir wirklich erst 2 Sessions?“
Das schreibt sie mir nach 2 Einzelsessions.
Meine Kundin kam mit dem Problem zu mir, dass ihre Mitarbeiter ihr auf dem Kopf herumtanzten.
Anweisungen, die sie gab, wurden unvollständig oder gar nicht durchgeführt.
Gleichzeitig hatte sie keinen Bock mehr auf ihr Business.
Überlegte sogar, zeitnah zu verkaufen.
Das sind die Dinge, an denen wir gearbeitet haben in den ersten 2 Sessions:
1. Step 1: Was ist ihre größte Herausforderung? Ist es wirklich das Team oder geht´s um ganz andere Sachen?
2. Step 2: Was benötigt sie konkret, um aus ihrer IST-Situation rauszukommen?
3. Step 3: Entwicklung von gezielten Fragetechniken für ihr Team und direkte Umsetzung von neuen Kommunikationsstrategien.
In kurzer Zeit kann sich so verdammt viel drehen.
Wenn Du umsetzt.
Sie hatte eigentlich 3 Einzelsessions gebucht.
Und hat jetzt schon verlängert auf 6 Monate intensiver Zusammenarbeit mit mir.
Weil sie weiß, wie viel Potenzial sie noch hat.
Weißt Du das auch? Oder gibst Du Dich mit Deiner IST-Situation zufrieden?
Hier geht´s zu meinem Seminar „Mitarbeiterführung Klartext“.
Und hier zu „Mach Dich laut(er).“
Beide sind bis zum 30. August noch im Early Bird.
Und wenn Du 1:1 und VIP magst:
Schreib mir eine Nachricht.
