Alle wollen den perfekten Mitarbeiter.
Der perfekte Mitarbeiter ist eins nicht: Ein Ja-Sager.
Als ich noch Angestellte in der Industrie war, hatte ich einen Arbeitskollegen.
Nennen wir ihn mal Herbert.
Ähnlichkeiten mit lebenden Personen sind zufällig und nicht beabsichtigt.
Herbert war eins: Ein permanenter Ja-Sager.
Und Wackel-Dackel.
Wenn der Chef was sagte.
Irgendwann ist mir der Kragen geplatzt.
Ich: „Sag mal, hast Du eigentlich Nackenprobleme?“
Herbert: „Warum?“
Ich: „Na vom Nicken wenn der Chef was sagt.“
Herbert fand´s nicht toll.
Warum erzähle ich Dir von Herbert:
Mitarbeiter dürfen kritisch sein.
Damit meine ich nicht ewige Nörgler.
Sondern kritisches Feedback, das alle nach vorne bringt.
Das darf auch Unzufriedenheit sein, die ausgesprochen wird.
Als Führungskraft darfst Du:
- Zuhören
- Hinhören
- In den Dialog gehen
- Gemeinsam mit dem Mitarbeiter Lösungen finden.
Was ist Deine Meinung zum Thema Wackel-Dackel als Mitarbeiter?
